أناكان عام 2020 هو العام الذي أصبحت فيه حركة “حياة السود مهمة” سائدة، وكان عام 2024 هو العام الذي ماتت فيه. بهدوء، ومن دون حتى الأنين المعتاد، يتم التخلص من زخارف التنوع التي تم السعي إليها بشكل محموم والتي تم التلويح بها بشكل متوهج بعد تلك الاحتجاجات قبل أربع سنوات.
مثل الكثير من الوعود والتعهدات في عصر الوباء، ابتلع الواقع تلك الوعود والتعهدات المصاحبة لحركة المساواة العرقية بالكامل. ولكن من الجدير أن نتذكر مدى حجمها، ومدى عالميتها، وكيف الموضة كان كل شيء في ذلك الوقت. وكانت هناك لحظات كبيرة ومبدعة، مثل إزالة التماثيل في أوروبا والولايات المتحدة، والتي أدت إلى البحث الذاتي حول تاريخنا، وفتحت سبلاً مثمرة لإعادة التقييم. وكان هناك آخرون تتذمر من تذكرهم بعد مرور أربع سنوات: المربعات السوداء على وسائل التواصل الاجتماعي، ونانسي بيلوسي تجثو على ركبتها وهي ترتدي قماش كينتي، وكير ستارمر وأنجيلا راينر يركعان أيضًا بينما ينظران برصانة إلى الكاميرا.
وعندما يتعلق الأمر بالمؤسسات والشركات، تُرجمت هذه الحركة الجماهيرية ــ أو بالأحرى تم تسويتها ــ إلى مسألة تمثيل؛ من دمج المزيد من السود بسرعة، بدلاً من أي نوع من الإصلاح الجذري والفروع. انتشرت الحركة التي أشعلتها وحشية الشرطة، والتي كان مطلبها الرئيسي إصلاح الشرطة وسلامة مجتمعات السود المهمشة، في جميع أنحاء العالم وأسفرت عن ظهور المزيد من الوجوه السوداء على غلاف مجلة فوغ.
بطريقة ما، لم يكن من الممكن أن يكون الأمر إلا هكذا. إذا كنت تريد قياس نجاح الحركة من خلال تبنيها الأكثر شهرة، فإن المبادرات التي خرجت من هذه الفترة، تلك التي ركزت على التنوع والمساواة والشمول في القوى العاملة، قد ولدت ميتة بالفعل. إن جلب المزيد من الأشخاص الملونين إلى الهياكل الموجودة مسبقًا يعد طريقًا ضيقًا للغاية لتحقيق المساواة العرقية النظامية – ولا يمكن إلا في أحسن الأحوال، تكرار تلك الأنظمة في لوحة أوسع.
وفي أسوأ الأحوال، كان ذلك استغلالاً لأغراض إدارة السمعة. لنأخذ على سبيل المثال جوانا أبيي، رئيسة التنوع الإبداعي السابقة في بي بي سي، والتي غادرت في يوليو الماضي بعد عام ونصف في هذا المنصب. وتقول إنها أحبت الوظيفة، لكن ذلك لم يكن كافيا. وكتب أبيي: “يمكن أن تصبح هذه الأدوار غير قابلة للاستمرار عندما يكون الاستقلال الذاتي والتأثير وصنع القرار في حده الأدنى أو غيابه”. “عندما لا يكون هناك أي علامة على التحسن ويتم إنشاء الدور لأنه من الناحية النظرية هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به”. إن الدور الذي قدمت تقارير إليه، وهو دور مديرة التنوع والشمول، تم قتله بهدوء عندما كان الشخص الذي احتفظ بها في أوائل شهر مايو بعد أقل من عامين في المنصب.
إنه جزء من التباطؤ العالمي. وفقا لشركة Revelio Labs، وهي شركة بيانات القوى العاملة، فإن معدل الاستنزاف لوظائف التنوع والمساواة والشمول (DEI) كان حوالي ضعف معدل الأدوار الأخرى. لا يشير المسؤولون التنفيذيون في شركة DEI المنتهية ولايتهم إلى وجود بيئة عمل غير داعمة فحسب، بل يشيرون أيضًا إلى العداء النشط. وحتى قبل ذلك، وعلى الرغم من التقلبات الكبيرة في عام 2020، كان التقدم في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بطيئًا للغاية، أو غير مكتمل، أو يمكن استعادته بسهولة.
ولا تزال بي بي سي غير قادرة على تحقيق هدف القيادة BAME الذي حددته في عام 2018. والانطباع العام هو أن المنظمات تفترض أن هذا سيكون سهلا ولن يتطلب ميزانيات مناسبة، أو شفافية غير مريحة بشأن الرواتب، والأقدمية في الأدوار، ومن الذي سيتصل في نهاية المطاف بالمسؤولين؟ لقطات ويتخذ القرارات الكبيرة.
لكن الأمر ليس سهلاً. إن عمل التنوع العرقي لا يتعلق بالتوسع، بل بإعادة التوازن ــ الأول يتعلق بتكميل المنظمة؛ أما الأخير فيتعلق بإعادة توزيع موارده. أحدهما يعني المكاسب، والآخر الخسارة. ليس من المفاجئ أنه بالنسبة للمؤسسات التي تعيش وتموت وفقًا للنتيجة النهائية، حتى المكاسب بدأت تبدو كما لو أنها لا تستحق الجهد المبذول. لا يمكن تحديد إرث حركة Black Lives Matter ضمن الميزانية العمومية لشركة التكنولوجيا.
خاصة وأن هذه اللحظة قد مرت بشكل هائل. بدأ رد الفعل العنيف قبل عودة قطعة قماش كينتي من محل التنظيف الجاف. دخلت حركة حياة السود مهمة على الفور إلى عالم الحرب الثقافية، المدرجة في حزمة الأسباب “الصحوة” والراديكالية التي يجب أن تستهزئ بها الأحزاب اليمينية والصحافة اليمينية. إنه ليس مجرد مناخ غير ودي. وقد جلبت ردة الفعل العكسية معها تشريعات قوية ومرعبة.
في المملكة المتحدة، وُصفت حركة حياة السود مهمة بأنها تحتوي على آراء سياسية “حزبية” “لا يجب الترويج لها بين التلاميذ”، في التوجيهات الحكومية حول الحياد السياسي في الفصول الدراسية. في الولايات المتحدة، استهدفت سلسلة من الدعاوى القضائية المثيرة للجدل ضد DEI من قبل مجموعات وأفراد يمينيين، والتي شجعها مؤخرًا حكم المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي، الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة القائمة، مما دفع العديد منها إلى التخفيف بشكل استباقي من تنوعها وشمولها. سياسات.
إحدى المنظمات التي رفعت دعوى قضائية بسبب سياساتها التمييزية ضد غير السود هي جامعة نورث سنترال في مينيابوليس. واتهمت مؤسسة Legal Insurrection Foundation، وهي مجموعة مناصرة يمينية متطرفة، الجامعة بانتهاك قانون الحقوق المدنية من خلال حجز منحة دراسية للطلاب السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي. المنحة، في تغليف أنيق للهجوم على روح عام 2020، هي منحة جورج فلويد التذكارية.
وفي الوقت نفسه، هناك دليل متزايد عبر الطيف السياسي على أن التنوع والسياسة شيئان مختلفان. لم يأتي تعيين ريشي سوناك كرئيس للوزراء مصحوبًا بنفس سياسات قمع الإضرابات والاحتجاجات وحتى قوانين حقوق الإنسان فحسب، بل جاء أيضًا مع مكافأة مريرة تتمثل في استخدام ترقيات الأشخاص السود والملونين إلى مناصب السلطة لتوبيخنا. نحن هنا، أليس كذلك؟ يقول سوناك، دليل حي على أنه يجب عليك التوقف عن التذمر من العنصرية.
مهما كان الشوق المتبقي للأشخاص ذوي البشرة الملونة للوصول إلى أعلى المناصب، فقد تحطم بالتأكيد على يد مليونير أسمر اللون، وهو يصرخ بلا توقف بأنه موجود هنا “لإيقاف القوارب”. على المستوى الشخصي، لم يكن هناك ما يساعدني في إزالة القشور عن عيني أكثر من فكرة أن صعود كيمي بادنوخ أمر يستحق الاحتفاء به.
وهذا لا يعني أن كل تلك النماذج التي عرضت علينا حتى الآن لا قيمة لها. للأقليات العرقية الحق في انتهاج سياسات سيئة أو مصالح ذاتية، ولهم الحق من خلال مبادرات التنوع، مهما كانت دوافعهم، في كسب المزيد من المال والحصول على المزيد من الفرص في أي مهنة يختارونها. ليس من مسؤوليتهم معايرة دورهم في الدفع نحو قضية تحسين الشرطة أو صحة الأم عندما يريدون فقط صناعة الأفلام، أو العمل في Stem، أو – لكي نكون منصفين – الظهور على غلاف مجلة Vogue.
وكل هذا يشكل تقدماً ذا مغزى، ويمكن إعادة توزيعه على نطاق واسع، بل وربما يكون مثمراً من حيث الاقتراب من تحقيق تلك الأهداف السياسية والاقتصادية الأوسع على المدى الطويل. ولكن يبدو أنه حتى هذه النافذة بدأت تغلق لصالح “الجدارة” الغاشمة ــ وهو ما يعني على نحو متزايد إغلاق الباب في وجه كل هؤلاء الذين ليس لديهم السبق بالفعل.
ولهذا السبب يجب أن يكون هناك شيء آخر يوسع تعريف المساواة إلى ما هو أبعد من تلبية المعايير الليبرالية لنجاح الفرد الأسود. وبعيداً عن عالم الشركات، هناك شيء ما يحدث. تقوم BLM UK منذ ثلاث سنوات بتوزيع الأموال على الأشخاص المتأثرين بالوفيات في مراكز الشرطة وفي مراكز الطب النفسي، وعلى المجموعات التي تكافح البيئة المعادية. إنه على نطاق أصغر بكثير من نوع التبني الجماعي للتنوع كإجابة رأيناها في عام 2020، ولكن يوجد فيه فهم ملتزم للعدالة العرقية كهدف لا يمكن تحقيقه إلا من خلال معالجته بطريقة مركزة. وهي السياسات التي تقع بشكل حاد على رؤوس الأشخاص الأكثر افتقارا إلى الأمان وتضر بصحتهم وسلامتهم وكرامتهم وحتى بمشاركتهم الأساسية في الحياة الاجتماعية والاقتصادية.
حياة السود مهمة لأن الاتجاه السائد قد يكون ميتًا؛ ولكن بطريقة أكثر تواضعا واستهدافا، ونأمل أن تكون مستدامة، فإنها لا تزال حية إلى حد كبير. وربما هذا هو ما ينبغي أن يكون.
