اتهمت إحدى النقابات صانع لعبة Call of Duty Activision Blizzard بطرد اثنين من مختبري ألعاب الفيديو بشكل غير قانوني لاستخدامهما “لغة قوية” احتجاجًا على سياسة الشركة الجديدة التي تحد من العمل عن بعد.
وقالت منظمة عمال الاتصالات الأمريكية (CWA) إنها قدمت شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل الأمريكي يوم الثلاثاء سعيًا لإعادة العمال إلى وظائفهم.
هذه القضية هي الأحدث التي رفعتها النقابة إلى مجلس العمل كجزء من حملة لتوحيد الشركة والشركات التابعة لها. صوتت مجموعات صغيرة من مختبري الألعاب في ثلاث شركات تابعة لـ Activision للانضمام إلى CWA العام الماضي.
تسعى Microsoft للاستحواذ على Activision مقابل 69 مليار دولار (ما يقرب من 5,68,500 كرور روبية)، لكن المنظمين الأمريكيين رفعوا دعوى قضائية لمنع الصفقة.
أصدر مجلس العمل العام الماضي شكاوى اتهم فيها شركة Activision ومقرها سانتا مونيكا بولاية كاليفورنيا بتهديد الموظفين الذين نشروا على وسائل التواصل الاجتماعي حول ظروف عملهم وحجب الزيادات عن العمال المؤيدين للنقابات، وهو ما تنفيه الشركة.
وقال جوزيف كريستينات، المتحدث باسم Activision، إن الشركة تتخذ الإجراءات التأديبية المناسبة عندما ينتهك الموظفون قواعد السلوك في مكان العمل.
وقال: “إن استخدام لغة مسيئة أو تهديدية أو مضايقة تجاه الزملاء أمر غير مقبول، ونشعر بخيبة أمل لأن CWA تدعو إلى هذا النوع من السلوك”.
وفقًا للنقابة، أعلنت Activision الشهر الماضي أنه سيُطلب من موظفيها الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من أبريل، منهية بذلك سياسة سمحت بترتيبات أكثر مرونة خلال جائحة COVID-19.
وقالت CWA إن التغيير تلقى استجابة سلبية للغاية من الموظفين، وطردت Activision اثنين من مختبري اللعبة “الذين عبروا عن غضبهم باستخدام لغة قوية”.
واقترحت CWA أن مجلس العمل الذي يقوده الديمقراطيون يمكن أن يستخدم القضية لإعادة النظر في حكم عام 2020 الذي أصدرته الأغلبية الجمهورية والذي يحد من الحماية القانونية للعمال الذين يستخدمون لغة بذيئة أو مسيئة أثناء النزاعات في مكان العمل.
وقالت سارة ستيفنز، أمينة خزانة CWA، في بيان: “عندما يواجه العمال معاملة غير عادلة من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير مثل Activision، يجب أن يكون للعمال الحق في التعبير عن أنفسهم”.
© طومسون رويترز 2023
