من المدرج لمجالس الإدارات.. تعرف على خطوات الثقافة السوداء للتحكم بالموضة

بعد مرور أكثر من 40 عامًا على أن تصبح بيفرلى جونسون أول عارضة أزياء من أصول إفريقية تزين غطاء مجلة فوج الشهيرة فى الموضة ، تواجه صناعة الأزياء تحدى كبير فى مواجهة العنصرية.

بيفرلي جونسون

اعتذرت آنا وينتور ، التى تعتبر واحدة من أكثر الشخصيات تأثيراً فى الموضة ، عن أخطاء “مؤذية وغير متسامحة” من قبل المجلة خلال فترة عملها لمدة 30 عامًا كرئيسة تحرير Vogue.

لكن أعضاء الصناعة من ذوات البشرة السمراء يقولون إن التغيير الحقيقى يجب أن يأتى من مجالس إدارة الشركات التى غالبًا ما تستغلهم ولكنها لا تفعل الكثير لدعم صانعيها.

قال إميل ويلبكين ، رئيس تحرير سابق ، فى تصريحات لـ “رويترز”: “أعتقد أن الموضة هى مثال رائع  لعرض الثقافة السوداء ، والتشجيع على حب الجسم الأسود ، لكن الحقيقة أن الموضة لم تصل إلى مجتمع السود ماليا.

ومع وجود احتجاجات حاشدة فى الولايات المتحدة الأمريكية بسبب مقتل أحد الرجال السود على يد شرطى أمريكى، اقترحت بيفرلى جونسون ، قاعدة جونسون ، والتى تطلب من شركات الأزياء والجمال مقابلة اثنين على الأقل من المهنيين السود للتمثيل فى المجالس التنفيذية وغيرها من المناصب المؤثرة ، قالت جونسون ، التى احتلت أول غلاف لـ Vogue فى عام 1974″

فيما قالت محررة أزياء واشنطن بوست، روبن جيفانن إنها تستطيع اكتشاف نقص التنوع فى العلامات التجارية الفاخرة من خلال النظر فى منتجاتها النهائية.

وأضافت: “إن المكان الذى يجب أن تحدث فيه التغييرات حقًا هو فى الأجنحة التنفيذية ، لأن هذا هو المكان الذى يتم فيه اتخاذ القرارات حول شكل المصمم ، ثم المصمم هو الشخص القادر على تحديد شكل عرض المدرج “.

فيما قال المصمم لو روتش ، الذى عمل مع المطربين زندايا وأريانا غراندى وسيلين ديون ، إنه يشعر أحيانًا كما لو أنه غير موجود فى الصناعة.