لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 للرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت وفق سلم الرواتب الجديد

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 تم إعدادها وتحديثها منذ فترة، بالتعاون بين وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم والجهات ذات العلاقة، في عمل تكاملي وجاد استغرق ساعات وأيام طويلة، وكل ذلك في سبيل الوصول إلى مستوى مهنى راقٍ، في قطاع التعليم داخل المملكة العربية السعودية. وكانت وزارة التعليم قد أعلنت عن مراحل عودة الموظفين بقطاع التعليم، بعد إعلان خطة العودة بالسعودية للحياة الطبيعية.

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

في إطار التعاون بين كل من وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم والجهات ذات العلاقة، تم تجهيز لائحة الوظائف التعليمية، والتي كان الهدف منها التركيز على الكادر الوظيفي في قطاع التعليم، خاصة مع الاهتمام الواضح للمملكة للارتقاء بالتعليم بها، والدليل على ذلك هو تعدد الجامعات السعودية المعترف بها دوليا، نتيجة الأداء المحترف للمعلمين والمعلمات.

على أن تدخل لائحة الوظائف التعليمية الجديدة حيز التنفيذ، ويتم العمل بها رسميًا، بداية من  تاريخ 1441/11/10ه الموافق 1 يوليو 2020م القادم.

أهم بنود صرف الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت في لائحة 1441

1. يتم منح الموظف باللائحة الجديدة علاوته السنوية وفق سلم الرواتب الجديد، والترتيب الذي أقره نظام الخدمة المدنية.
2. في حالة وصول الموظف إلى رتبة معلم خبير، ويحمل درجة علمية لا تقل عن الماجستير في تخصص مناسب بمجال التعليم العام، فمن المقرر أن يمنح زيادة سنوية، تعادل آخر علاوة حصل عليها في تلك الرتبة، في وقت استحقاق العلاوة السنوية، وهي مكافأة لا يتم احتسابها في بالتقاعد ولا يتغير بناء عليها سلم الرواتب، ولا تمنح أكثر من 3 مرات.
3. يتم منح الموظف أثناء الترقية؛ راتب أول درجة في المستوى الذي يتم ترقيته إليه، فإذا حدث تساوي في راتب الدرجة، يتم منحه راتب أول درجة تتجاوز راتبه، مع ضرورة ألا تقل الزيادة عن العلاوة السنوية المقررة له قبل الترقية.

تصرف المكافآت بالكيفية التالية:

• يصرف 800 ريال سعودي لقائد المدرسة.
• يصرف 500 ريال سعودي لوكيل المدرسة.
• يصرف 500 ريال سعودي للمشرف  التربوي.

شروط انتقال الموظف من مستوى إلى آخر باللائحة الجديدة

يتم نقل الموظف من المستوى الذي يشغله حاليًا، إلى مستوى آخر يليه وفقًا لشرطين أساسيين هما:

• يحصل الموظف على كافة علاواته السنوية المقررة له في المستوى الذي يشغله حاليا، على أن يكون قد مضى في درجته الأخيرة ما لا يقل عن عام واحد، مع العلم أنه لا يتم صرف راتب عن فترة التغيب.
• يشترط ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي للموظف، عن عامين سابقين عن تقدير جيد أو ما هو معادل له.

حالات يحرم فيها الموظف من العلاوة السنوية باللائحة الجديدة

يتم حرمان الموظف المشمول في اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، من العلاوة السنوية المقررة باللائحة، في الحالات التالية:

• لا يستحق الموظف الحصول على العلاوة السنوية، إذا حصل على تقدير مرض، في تقرير تقويم الأداء الوظيفي، وذلك خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة التي يجب منحها له.
• في حال عدم حصول الموظف على الرخصة المهنية، أو كان قد حصل عليها ولكنه لم يجددها خلال الفترة المقررة لذلك، وفق قواعد منح الرخص المهنية بالمملكة، مع استثناء من يشغل وظيفة مساعد معلم.
• في حالة تغيب الموظف عن العمل دون عذر مقبول، لفترة تزيد عن 15 يومًا، وذلك خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة التي يجب منحها له.

صرف المكافآت وفقًا لعدد سنوات الخدمة في لائحة 1441

يتم صرف الرواتب لشاغلي رتب الوظائف التعليمية، عن كل عام وفقًا لعدد سنوات الخدمة، التي قضاها الموظف في وظيفته، كما توضح الصورة

1. يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 10 أعوام، في إحدى الوظائف التعليمية المحددة.
2. يجب أـن تكون نهاية خدمة الموظف عقب موعد تنفيذ اللائحة الجديدة.
3. يتم احتساب فترات الدراسة والتدريب بالمكافأة ماد دامت قد تمت أثناء الخدمة.
4. خدمة من يعود للعمل، وفقا لائحة الوظائف التعليمية الجديدة  1441 بعد انفصاله عنها أو عن اللائحة القديمة، هي عبارة عن خدمة تم وضعها بغرض صرف مكافأة نهاية الخدمة.
5. إذا تم نقل الموظف في وظيفة غير المذكورة في اللائحة الجديدة، يتم احتساب مكافأته على الوظيفة السابقة، ولكن لا يتم صرفها سوى بعد انتهاء خدمته بالوظائف العامة.
6. يتم صرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة، في حال انتهائها لسبب العجز أو الوفاة.
7. لا تصرف المكافأة لمن انتهت وظيفته لسبب تأديبي، أو من تم فصله للمصلحة العامة، وفقا للقواعد التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم.
8. لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة ثانية، ولا يجوز الجمع بين مكافأتي نهاية خدمة إذا كانت إحداهما غير واردة باللائحة.
9. لا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، عن المكافأة المقررة بنظام الخدمة المدنية، في حال توافر شروطها وضوابطها المعلنة.
10. تستعد وزارة التعليم لصرف آخر رواتب المعلمين حسب السلم القديم، حيث سيتم صرف الرواتب التي تليها وفق السلم الجديد.

سلم الرواتب وفقا لتوزيع الشرائح على الرتب التعليمية

يتم صرف الحقوق المالية للموظفين المشمولين في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة، مثل البدلات والمكافآت وغيرها من الحقوق، بناء على معادلة الرتب التعليمية المذكورة في اللائحة الجديدة، بالمراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام، وذلك كما هو موضح بالصورة.

حصري وهام

• لم يتم تحديد آلية اختبارات الرخصة المهنية.
• لا يتم تحسين مستوى معلمي الدبلوم الذي حصلوا على البكالوريوس، وإنما تعتبر لهم ساعات تطوير مهني.
• مدير التعليم والمساعدين يتم تسكينهم على رتبة معلم متقدم.
• لا يتم التسكين  على رتبة خبير خلال خلال المرحله الأولى.

تحديثات نظام فارس 1441

تحديثات نظام فارس، هو أحدث ما اتخذته وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية من قرارات، وذلك في إطار ما تقدمه الوزارة من تحديثات وتنفذه من قرارات، بهدف تحقيق رؤية المملكة 2030، وبما يخدم المستوى المهني والتعليمي بشكل فعّال ومتميز. حيث قررت وزارة التعليم، أن تضيف خدمة جديدة وهي خدمة تقييم الأداء الوظيفي في نظام فارس للموظفين الرسميين فقط، وذلك ضمن صلاحية الخدمة الذاتية للمدير، وهي خدمة تقدم مرة واحدة فقط من كل عام. كذلك شملت التحديثات الجديدة، تحديث تقييم الأداء للموظفين الرسميين، وذلك في حالة تم إضافة أداء وظيفي خاطيء ضمن نفس الصلاحية.

التعيين وفترة التجربة وفق سلم الرواتب الجديد

فيما يتعلق بشروط التعيين الواردة في نظام الخدمة المدنية، اعلم أنه وفقًا للمادة رقم (6)؛ أنه يتم تحديد المؤهلات والتخصصات المناسبة للعمل في مجال التعليم، وذلك وفقًا للشروط التي تم إقرارها بالتعاون بين الخدمة المدنية والتعليم. ويكون التعيين ابتداءً على الوظائف الخاضعة لبنود التعيين وفترة التجربة وفق سلم الرواتب الجديد في اللائحة التعليمية الجديدة، وذلك على رتبة معلم ممارس أو مساعد معلم، وذلك وفقًا للشروط التالية:

• يجب أن يحقق من يعين على رتبة معلم ممارس؛ أن يحقق المعايير المهنية والشروط المطلوبة، للقيام بمزاولة مهنة التعليم.
• يجب أن يحقق من يعين على رتبة معلم ممارس؛ أن يكون حاصلًا على الشهادة الجامعية في مجال التخصص على الأقل.
• يجب أن يحقق من يعين على رتبة معلم ممارس؛ أن يكون قد حصل على المؤهل المطلوب بطريقة الانتظام، ولكن مع استثناء بعض التخصصات عند عدم توافر خريجي الانتظام، وذلك وفقًا للشروط التي تم إقرارها بالتعاون بين الخدمة المدنية والتعليم.
• يجب أن يحقق من يعين على رتبة معلم ممارس؛ ألا يكون قد سبق تعرضه لإنهاء خدمته، بسبب التأديب أو لأي سبب من الأسباب الموجودة بالمادة 14 في اللائحة، عدا الحالة المرضية وذلك بعد إثبات الشفاء بالتقارير الطبية الواردة من الجهات المختصة.
• يجب أن يحقق من يعين على رتبة مساعد معلم؛ أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ودبلوم لا تقل مدته عن عام دراسي واحد، بأحد التخصصات المناسبة لمجال العمل.
• يجوز عند الحاجة أن يتم تعيين من حصل على المؤهل الجامعي، في تخصص محضري المختبرات وغيرها من التخصصات الملائمة للعمل في بعض الوظائف التعليمية، وذلك على نفس الرتبة داخل المدارس، وذلك وفقًا للشروط التي تم إقرارها بالتعاون بين الخدمة المدنية والتعليم.