شروط التقاعد المبكر – فهرس

مثل التقاعد المبكر حالة يلجأ لها العامل في قطاع من قطاعات التوظيف، وهذا التقاعد عبارة عن قيمة اعتبارية كبيرة تقود إلى أن يطلب هذا الموظف من الإدارة التوقف عن العمل أو الخدمة وتقديم هذا التقاعد المبكر مقابل أن يتقاضى مبلغا من المال أو الراتب الشهري الذي يرتكز على هذا الأمر، وهذا الراتب في الأغلب هو عبارة عن جزء من الراتب العام الذي كان يتقاضاه الشخص في الوضع الطبيعي، وهذه المسائل من المسائل  التي لها قيمة كبيرة في هذا الشأن، ولذلك فإن الدول تضع سن للتقاعد ويكون غالبا لأصحاب السن المتقدم، ولكن مع التقدم في السن يمنح صاحبه، وفي بعض الأحيان يحتاج الموظف إلى إنهاء خدمته والتقاعد المبكر قبل هذا السن وفق بعض الأنظمة القانونية المعمول بها.

التقاعد المبكر في السعودية

نعني بالتقاعد المبكر القرار الذي يأخذه الموظف في قطاع من قطاعات الدولة أو المؤسسات الكبيرة، من أجل التوقف عن الدوام في الخدمة التي كان يعمل بها والاكتفاء بجزء من الراتب الذي كان يتقاضاه، وهذا الأمر من الأمور التي تعني أن الموظف يتخلى عن هذا المبلغ الإضافي الذي صار من المسائل التي لها قيمة اعتبارية وأهمية بالغة بهذا الشأن، وفي هذا النظام الهام فإننا نهتم بالتقاعد المبكر في السعودية لأنه مطلب كبير في الدولة.

شروط التقاعد المبكر

إن من مسائل الحديث عن شروط التقاعد المبكر ما ذكرناه في السابق وسنتحدث عنه في هذه الجزئية من الموضوع الهام، لأن القيام بهذا الأمر، يخضع لمجموعة من الأمور المتنوعة الخاصة:

• يجب أن يحصل على الموافقة من إدارة العمل وكذلك قضاء خدمة فيه تصل إلى عشرين عاما.
• يمكن أن يعطى المتقدم التقاعد المبكر بسبب إصابة عمل معينة أو مرض أو إن قضى  25 عام.
• من الأمور الهامة أيضا عدم احتساب الراتب المقطوع من ضمن الأغراض الخاصة بالتقاعد.
• يجب أن تكون المدة التي قضاها الموظف خلية من حالات الانقطاع الكبيرة أو الاجازات البالغة.

في الختام فإن الحديث عن التقاعد المبكر والشروط المخصصة لهذا التقاعد، وما عليه من أمور هامة قد لاقى اهتمام في المملكة العربية السعودية وله منظومة كاملة من القوانين العامة التي تحط بهذا الشأن المميز ضمن الأمور المختصة بالشأن العام من حيث الأهمية.