سبب قرار تخفيض الرواتب في السعودية 1441

قررت الحكومة السعودية وبموافقة خادم الحرمين الشريفين من تخفيض الرواتب فى السعودية لعام 1441، وهذا الامر متعلق بصاحب العمل، وجاء فرض قرار تخفيض الرواتب فى السعودية بسبب الكثير من العوامل التي بموجبها سمحت للقطاع الخاص تخفيض الرواتب حتي 40% وأيضا سمحت للقطاع الخاص أن ينهي عقود الموظفين بعد ستة شهور.

هذا الامر جعل مواقع التواصل الاجتماعي تدب بالأخبار عن سبب قرار تخفيض الرواتب في السعودية 1441، ولما تم الامر بهذا الشكل والظلم الواقع على الموظف حاليا فهو متضرر بشكل كبير وما هي الأسباب القوية لإقرار تخفيض الرواتب فى السعودية للعام 2020، وهل كورونا هو سبب قرار تخفيض الرواتب في السعودية 1441.

إعلان عن تخفيض الرواتب فى السعودية

جراء قرار وزاري فى المملكة العربية السعودية لتنظيم العمل فى القطاع الخاص يسمح لهم بتخفيض رواتب موظفيهم حتي 40% وأيضا إتاحة إنهاء العقود، هذا القرار نشأ من موافقة “وزارة الموارد البشرية” والتنمية الاجتماعية لمذكرة لتنظم العمل داخل السعودية بالقطاع الخاص وتسمح لصاحب المنشأة أو العمل أن يخفض رواتب موظفيه الى 40% من راتبه الفعلي وهذا لمدة ستة شهور، مع تناسب الأجر مع ساعات العمل اليومي، كما أعطي صاحب العمل أحقية أن ينهي عقود موظفيه بالظروف القهرية بعد ستة شهور، هذا الامر ينتج عن القوة القاهرة التى تمر بها السعودية، وكان هنا السؤال ماذا تعني القوة القاهرة لتفرض قرار خفض الرواتب والاستغناء عن الموظفين.

قوة قاهرة وراء قرار تخفيض الرواتب في السعودية 1441

من أهم الأسباب كما جاء فى قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو “لائحة القوة القاهرة” وهي تعني عن إقبال الدولة وفقا لما تمر به أو وفق توصية من اى منظمة دولية لها اختصاص بهذا الامر، وهذا الامر ينتج عن ظرف أو حالة تستدعي “تقليص ساعات العمل” أو يمكن أن تكون تدابير هامة واحترازية للحد من تفاقم حالة ما.

سبب القوة القاهرة لتخفيض الرواتب فى السعودية 1441

ومن الأسباب الأساسية و سبب قرار تخفيض الرواتب في السعودية 1441 هو من الأمور الهامة والمستجدة لتعامل المملكة مع “جائحة كورونا” واعتبرتها السعودية أنها ظرفا قاهرا للعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل فى سوق العمل للمملكة العربية السعودية، وبينت وزارة الموارد البشرية أن هذا الظرف الحالي جائحة كورونا، دخل بمفهوم القوة القاهرة، واستمرارها لمدة زمنية ونشا عنها تضررا كبيرا للمنشآت بالقطاع الخاص.

ومن هنا يتم إتاحة صاحب العمل على تخفيض رواتب الموظفين حتي 40% مع أن المملكة سمحت لصاحب العمل من الاستفادة من الإعانة الحكومية فى ضل جائحة كورونا، مع استمرار الأحقية أن يعفي الموظف من عمله بعد ستة شهور من تطبيق هذا الامر، ونشأ عن هذا القرار الكثير من المشاكل خاصة للمقيمين، وهناك من دفعهم الى الرجوع إلي بلدهم والمناشدات المستمرة للرجوع فى ضل جائحة كورونا.