التأمينات الاجتماعية توضح موعد صرف ساند 1441

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالتأكيد على أن العودة للعمل خلال الفترة المقبلة بعد السماح لبعض الأنشطة للعودة من جديد لن يؤثر على استحقاق المستفيدين العاملين في القطاع الخاص من المواطنين السعوديين من إمكانية صرف ساند خاصة للأشخاص الذين كانت منشآتهم ضمن الدعم المقرر للمنشآت التي تضررت من الإجراءات الاحترازية التي اتخذتها المملكة العربية السعودية ضمن تداعيات انتشار وباء كورونا والقضاء عليه.

وكان خلال هذا الأسبوع قد صدر أمر ملكي من أجل رفع منع التجول جزئياً في غالبية مناطق المملكة العربية السعودية، وذلك بداية من يوم الأحد الماضي 3 من رمضان 1441، وحتى يوم العشرين من الشهر ذاته، وذلك بداية من الساعة التاسعة صباحاً، وحتى الخامسة مساءً من نفس اليوم، مع الإبقاء على منع التجول كلياً على مدار 24 ساعة في مكة المكرمة، وبعض الأحياء التي كان قد سبق وأن تم عزلها في الفترة السابقة.

تأثير رفع منع التجول الجزئي على صرف ساند

كما تضمن الأمر الملكي الصادر السماح بممارسة بعض الأنشطة التجارية والاقتصادية بداية من يوم الأربعاء السادس من رمضان، وحتى يوم العشرين، وذلك لكافة محلات تجارة الجملة والتجزئة، بالإضافة إلى المولات، إلا أن هذا تسبب في حدوث قلق من البعض خاصة وأن هذا قد يؤثر على صرف ساند من قبل التأمينات الاجتماعية، إلا أن التأمينات أعلنت أن المتضررين خلال الفترة الماضية لن يتأثروا بصرف ساند مع عودة العمل بشكل جزئي داخل المملكة.

صرف ساند

بدورها قامت التأمينات الاجتماعية في بيان صدر أمس الأربعاء بأن الأمر الملكي الخاص بدعم المنشآت المتضررة من الإجراءات المتخذة للقضاء على كورونا خلال نظام التأمين ضد تعطل المنشآت عن العمل والمعروف باسم ساند تضمن تشكيل لجنة من عدة وزارات من أجل وضع ضوابط الاستحقاق وتحديد أولوية الصرف بين المنشآت المتضرررة.

موعد صرف ساند

وأوضحت اللجنة أن عودة ممارسة الأعمال في بعض الأنشطة التجارية والاقتصادية لن يؤثر على استحقاق المستفيدين من صرف التعويضات لهم، حيث أنه من المقرر أن يكون الصرف في أول شهر مايو المقبل، وأول شهر يونيو القادم من العام الحالي 2020، مالم يتم إصدار أي قرار أو تطور في عودة الأعمال من جديد في المملكة العربية السعودية، على أن يكون إجراء العودة للعمل سيكون متفقاً عليه بين العامل وصاحب العمل، ويشمل التعويض المناسب من أجل ممارسة العمل بشكل جزئي خلال الفترة الماضية.