وافقت خدمة الشبكات المهنية LinkedIn على دفع 1.8 مليون دولار (حوالي 13 كرور روبية) كأجور متأخرة لمئات العاملات لتسوية شكوى التمييز في الأجور التي رفعها محققو العمل الأمريكي.
أعلنت وزارة العمل الأمريكية يوم الثلاثاء أنها توصلت إلى اتفاق تسوية مع LinkedIn لحل مزاعم “التمييز المنهجي في الأجور على أساس الجنس” حيث تحصل النساء على أجور أقل من الرجال في أدوار وظيفية مماثلة.
تؤثر التسوية على ما يقرب من 700 امرأة عملن في أدوار الهندسة أو الإنتاج أو التسويق من عام 2015 إلى عام 2017 في مكاتب الشركة في سان فرانسيسكو وسانيفيل، كاليفورنيا. يتضمن الوقت قبل وبعد استحواذ Microsoft على LinkedIn بقيمة 26.2 مليار دولار (حوالي 2,00,380 كرور روبية) في عام 2016.
وقالت لينكدإن في بيان لها: “بينما اتفقنا على تسوية هذا الأمر، فإننا لا نتفق مع ادعاءات الحكومة؛ تدفع LinkedIn وتدفع لموظفيها بشكل عادل ومنصف عند مقارنة الأعمال المماثلة.
وتقول اتفاقية التسوية إن LinkedIn جادلت بأن نماذجها الإحصائية لم تحدد الفوارق في الأجور. وقالت الحكومة إن تحليلها الخاص وجد فوارق كبيرة في الأجور حتى بعد مراعاة “العوامل التفسيرية المشروعة”.
وقالت الوكالة إن القضية نشأت بسبب تقييم روتيني أجراه مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية. تحظر القوانين الفيدرالية الممارسات التمييزية في الشركات التي تتعاقد مع الحكومة الفيدرالية.
وفي العام الماضي، واجهت جوجل شكوى مماثلة ضد التفاوت في الأجور عندما كانت هيئة تنظيم الحقوق المدنية في كاليفورنيا تحقق في معاملة الشركة للعاملات السود في أعقاب حوادث مضايقة وتمييز مزعومة، وفقًا لشخصين مطلعين على الأمر ورسائل بريد إلكتروني من الوكالة اطلعت عليها رويترز.
أجرى المحامون والمحللون في إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (DFEH) مقابلات متكررة مع العديد من النساء السود اللاتي عملن في الشركة المملوكة لشركة Alphabet حول تجاربهن هناك، وفقًا للوثائق والمصادر.
وتركزت الأسئلة حول التحرش والتمييز المزعوم في مكان العمل، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني. ورفضت DFEH التعليق.
وقالت جوجل إنها تركز على “بناء عدالة مستدامة” لعمالها السود، وأن عام 2020 كان أكبر عام لها لتوظيف ما تسميه العمال “السود +”، وهي تسمية تشمل الأشخاص الذين ينتمون إلى أعراق متعددة.
وقالت: “هدفنا هو التأكد من أن كل موظف يختبر Google كمكان عمل شامل”. “سنواصل التركيز على هذا العمل المهم ونجري تحقيقًا شاملاً في أي مخاوف، للتأكد من أن مكان العمل لدينا تمثيلي وعادل.”
