رفض قاضٍ فيدرالي في ولاية كاليفورنيا رفض دعوى قضائية تتهم شركة X، خدمة التواصل الاجتماعي التي كانت تُعرف سابقًا باسم تويتر، بتسريح العمال الأكبر سنًا بشكل غير متناسب عندما استحوذ إيلون ماسك على الشركة العام الماضي.
وقالت قاضية المقاطعة الأمريكية سوزان إلستون يوم الثلاثاء إن المدعي في الدعوى الجماعية المقترحة، جون زيمان، قدم أدلة كافية على أن عمليات التسريح الجماعي للعمال كان لها تأثير أكبر على الموظفين الأكبر سنا لمواصلة متابعة القضية.
يزعم زيمان، على سبيل المثال، أن X سرح 60% من العمال الذين كانوا في سن 50 عامًا أو أكثر، وما يقرب من ثلاثة أرباع أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا، مقارنة بـ 54% من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا.
حكم إلستون بأن القانون الفيدرالي الذي يحظر التحيز على أساس السن في مكان العمل يسمح للمدعين بتقديم ما يسمى بمطالبات “التأثير المتباين” في دعوى جماعية، وهي قضية قسمت المحاكم.
رفض القاضي الادعاء بأن X استهدف عمدا العمال الأكبر سنا لتسريح العمال، لكنه أعطى زيمان شهرا لرفع دعوى قضائية معدلة لتوضيح هذا الادعاء.
وقالت شانون ليس ريوردان، محامية زيمان، إن “هذا القرار يؤكد صحة الحجج التي نقدمها بشأن إمكانية المضي قدماً في مزاعم التمييز”.
لم يستجب X لطلب التعليق.
الدعوى القضائية هي واحدة من حوالي اثنتي عشرة دعوى قضائية يواجهها X بسبب قرار Musk بتسريح حوالي نصف القوى العاملة في Twitter بدءًا من نوفمبر الماضي.
تتضمن هذه الحالات ادعاءات مختلفة، بما في ذلك قيام X بتسريح الموظفين والمقاولين دون الإشعار المسبق المطلوب، وأن Musk أجبر العمال ذوي الإعاقة على الاستقالة من خلال رفض السماح بالعمل عن بعد ودعوة الموظفين إلى أن يكونوا أكثر “تشددًا”.
تزعم قضيتان على الأقل أن الشركة مدينة للموظفين السابقين بما لا يقل عن 500 مليون دولار (حوالي 4100 كرور روبية) كمكافأة نهاية الخدمة. ونفى تويتر ارتكاب أي مخالفات في تلك الحالات.
تمثل Liss-Riordan أيضًا حوالي 2000 موظف سابق في تويتر الذين رفعوا دعاوى قانونية مماثلة ضد الشركة في التحكيم.
© طومسون رويترز 2023
(لم يتم تحرير هذه القصة بواسطة فريق عمل NDTV وتم إنشاؤها تلقائيًا من موجز مشترك.)
