قال مسؤول إن مسؤولي العمل الهنود زاروا مصنع فوكسكون في جنوب البلاد هذا الأسبوع واستجوبوا المديرين التنفيذيين حول ممارسات التوظيف في الشركة، بعد أن ذكرت رويترز أن المورد الرئيسي لشركة أبل يرفض النساء المتزوجات من وظائف تجميع iPhone.
ناراسايا، مفوض العمل الإقليمي، لرويترز عبر الهاتف، إن فريقا من خمسة أعضاء من وزارة العمل الإقليمية التابعة للحكومة الفيدرالية زار مصنع فوكسكون بالقرب من تشيناي في ولاية تاميل نادو في الأول من يوليو وتحدث إلى مديري الشركة ومسؤولي الموارد البشرية. يوم الاربعاء.
ولم ترد فوكسكون على الفور على طلب للتعليق، في حين لم ترد أبل على أسئلة رويترز بشأن الزيارة.
وتأتي هذه التحقيقات بعد أن طلبت حكومة رئيس الوزراء ناريندرا مودي من مسؤولي الولاية ومكتب كبير مفوضي العمل الإقليمي للحكومة الفيدرالية الأسبوع الماضي تقديم تقارير مفصلة عن هذه المسألة، بعد تحقيق رويترز في ممارسات التوظيف في منشأة التصنيع.
وقال ناراسايا: “نحن نجمع المعلومات، وطلبنا من الشركة تقديم وثائق مثل سياسات الشركة وسياسات التوظيف” بالإضافة إلى أدلة على الامتثال لقوانين العمل ومعلومات عن استحقاقات الأمومة والتقاعد. “أخبرونا أنهم لا يمارسون التمييز”.
وقال ناراسايا إن فوكسكون أبلغت مسؤولي العمل أن المصنع يوظف 41281 شخصًا، من بينهم 33360 امرأة. وقال نقلاً عن تقرير فوكسكون إن حوالي 2750 امرأة، أو حوالي 8%، من بين هؤلاء النساء متزوجات.
وقال ناراسايا إن فوكسكون لم تقم بتقسيم أرقام التوظيف إلى مجالات محددة مثل تجميع هواتف آيفون، حيث أفادت رويترز بحدوث تمييز. وأضاف أن مفتشي العمل أجروا مقابلات مع 40 امرأة متزوجة داخل المصنع، ولم يثيروا أي مخاوف بشأن التمييز.
وقال ناراسايا إنه ليس لديه حاليًا أي خطة لاستجواب وكلاء التوظيف التابعين لشركة Foxconn، الذين يبحثون عن المرشحين ويحضرونهم إلى المصنع لإجراء المقابلات.
وخلص تحقيق أجرته رويترز الأسبوع الماضي إلى أن شركة فوكسكون تستبعد بشكل منهجي النساء المتزوجات من وظائف التجميع في مصنعها الرئيسي لهواتف آيفون في الهند على أساس أن لديهن مسؤوليات عائلية أكثر من نظيراتهن غير المتزوجات. أشارت مصادر الموارد البشرية في Foxconn ووكلاء التوظيف التابعين لجهات خارجية إلى الواجبات العائلية والحمل وارتفاع نسبة التغيب عن العمل كأسباب لعدم توظيف النساء المتزوجات.
ووجد التقرير أيضًا أن شركة فوكسكون، ومقرها تايوان، تخفف من ممارسة عدم توظيف النساء المتزوجات خلال فترات الإنتاج العالي.
أثارت القصة نقاشات على القنوات التلفزيونية، وافتتاحيات الصحف، ودعوات من شخصيات معارضة وجماعات نسائية، بما في ذلك داخل حزب رئيس الوزراء مودي، للتحقيق في الأمر.
ردا على تحقيق رويترز، أقرت شركتا آبل وفوكسكون بوجود ثغرات في ممارسات التوظيف في عام 2022، وقالتا إنهما عملتا على معالجة هذه المشكلات. لكن جميع الممارسات التمييزية التي وثقتها رويترز في مصنع تاميل نادو حدثت في عامي 2023 و2024. ولم تتناول الشركات تلك الحالات.
وقالت شركة فوكسكون، المعروفة أيضًا باسم Hon Hai Precision Industry، في وقت سابق إنها “تدحض بقوة مزاعم التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية أو الجنس أو الدين أو أي شكل آخر”.
قالت شركة Apple إن جميع مورديها، بما في ذلك Foxconn، يوظفون نساء متزوجات وجميع مورديها، بما في ذلك Foxconn، يوظفون نساء متزوجات و”عندما أثيرت المخاوف بشأن ممارسات التوظيف لأول مرة في عام 2022، اتخذنا الإجراءات على الفور وعملنا مع موردنا لإجراء عمليات تدقيق شهرية تحديد المشكلات والتأكد من الحفاظ على معاييرنا العالية.”
لا يمنع القانون الهندي الشركات من التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية، على الرغم من أن سياسات أبل وفوكسكون تحظر مثل هذه الممارسات في سلاسل التوريد الخاصة بهم.
© طومسون رويترز 2024
(لم يتم تحرير هذه القصة بواسطة فريق عمل NDTV وتم إنشاؤها تلقائيًا من موجز مشترك.)
