قالت مايكروسوفت يوم الأربعاء إن الشركة ستتوقف عن تطبيق شروط عدم المنافسة الحالية في الولايات المتحدة، بينما تلتزم أيضًا بمراجعة الحقوق المدنية لسياسات القوى العاملة لديها في عام 2023.
وقالت شركة البرمجيات التي يقع مقرها في ريدموند بواشنطن إن التغييرات في تطبيق شروط عدم المنافسة لن تنطبق على القيادة العليا للشركة.
وأضافت مايكروسوفت أن تدقيق الحقوق المدنية لسياسات وممارسات القوى العاملة لديها سيتم إجراؤه بواسطة طرف ثالث وسيتم نشر تقرير.
تهدف شركة البرمجيات أيضًا إلى الحصول على نطاقات للرواتب في جميع إعلانات الوظائف الداخلية والخارجية للشركة في جميع أنحاء الولايات المتحدة بحلول يناير 2023 على الأقل. ولن تتضمن أيضًا لغة السرية في اتفاقيات التسوية والفصل الأمريكية التي تحظر على العمال الكشف عن السلوك الذي يرتكبونه. تعتبر غير قانونية.
وقالت الشركة الأسبوع الماضي إنها لن تقاوم جهود النقابات التي يبذلها موظفوها، في إشارة إلى التقبل المتزايد في قطاع التكنولوجيا الذي ظل لفترة طويلة غير مهتم بالعمل المنظم.
وقال رئيس الشركة براد سميث يوم الخميس الماضي إن مايكروسوفت تعترف بحق الموظفين القانوني في اختيار تشكيل نقابة أو الانضمام إليها، على الرغم من أنهم “لن يحتاجوا أبدًا إلى التنظيم لإجراء حوار” مع القادة.
ويأتي هذا التعليق على خلفية الاضطرابات الأخيرة من الموظفين في العديد من شركات التكنولوجيا.
في الشهر الماضي، قامت مجموعة صغيرة من العاملين في أحد أقسام شركة تصنيع ألعاب الفيديو Call of Duty. صوتت شركة Activision Blizzard، التي استحوذت عليها شركة Microsoft، لصالح الانضمام إلى النقابات. ردًا على ذلك، قالت Activision إنها تعتقد أن 19 موظفًا لا ينبغي أن يكونوا قادرين على اتخاذ قرار يؤثر على مجموعة أكبر من موظفيها.
وتعارض أمازون منذ فترة طويلة جهود النقابات التي يبذلها موظفو المستودعات لديها، وقد اتُهمت الشهر الماضي بتهديد الموظفين بشأن التصويت النقابي.
© طومسون رويترز 2022
