تفتح Microsoft تحقيقًا بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل والذي يسعى المستثمرون إلى تحقيقه

تفتح Microsoft تحقيقًا بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل والذي يسعى المستثمرون إلى تحقيقه


قالت شركة مايكروسوفت، الخميس، إنها تفتح تحقيقا حول كيفية استجابتها للتحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين في مكان العمل، بما في ذلك تعاملها مع الادعاءات المتعلقة بالمؤسس المشارك بيل جيتس.

المراجعة هي استجابة للضغوط من مستثمري مايكروسوفت. صوت ما يقرب من 78 بالمائة من المساهمين في الاجتماع السنوي للشركة في 30 نوفمبر للمطالبة بمزيد من المساءلة في معالجة شكاوى التحرش الجنسي في مكان العمل.

وقال ناديلا في البيان: “تظل ثقافتنا هي أولويتنا الأولى ويقدر مجلس الإدارة بأكمله الأهمية الحاسمة لبيئة آمنة وشاملة لجميع موظفي مايكروسوفت”. “نحن ملتزمون ليس فقط بمراجعة التقرير ولكن أيضًا بالتعلم من التقييم حتى نتمكن من الاستمرار في تحسين تجارب موظفينا.”

وذكرت صحيفة وول ستريت جورنال العام الماضي أن مجلس إدارة مايكروسوفت استأجر شركة محاماة في عام 2019 للنظر في قضية جيتس بعد أن زعمت مهندسة في مايكروسوفت في رسالة أنها أقامت علاقة جنسية مع جيتس على مدى عدة سنوات. استقال جيتس من مجلس الإدارة في عام 2020.

نادراً ما تنجح مقترحات المستثمرين الناشطين لتغيير سياسة الشركة. وحثت مايكروسوفت المساهمين على رفض الاقتراح، الذي دعا الشركة إلى التحقيق في سياسات التحرش وإصدار تقرير عام عنها.

لكن الشركة الاستثمارية التي تقف وراء الاقتراح، أرجونا كابيتال ومقرها ماساتشوستس، قالت إنها سعيدة بكيفية استجابة الشركة منذ التصويت الفائز.

وقالت ناتاشا لامب، المؤسس المشارك والشريك الإداري لشركة الاستثمار ذات التوجه الاجتماعي: “أنا في الواقع معجبة جدًا بكيفية متابعة مايكروسوفت لالتزامها منذ الاجتماع السنوي”.

وقالت إنها أجرت محادثات مع مايكروسوفت حول كيفية سير التحقيق. سمح مجلس الإدارة للشركة بتعيين مكتب المحاماة Arent Fox لإجراء المراجعة.

وقالت في مقابلة أجريت معها يوم الخميس: “إن قلقنا لا يقتصر فقط على ما حدث مع مايكروسوفت في الماضي، ولكن ما إذا كان هذا السلوك تتم معالجته والتخفيف منه للمضي قدمًا”. “في نهاية المطاف، من وجهة نظر المستثمر، يتعلق الأمر بكيفية تعامل الشركة مع موظفيها وما إذا كانت قادرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها”.

وقالت الشركة ومقرها ريدموند بواشنطن إن تقريرها العام سيتضمن تقييما لفعالية سياساتها ضد التحرش والتمييز. كما سيلخص نتائج التحقيقات في مزاعم التحرش ضد أعضاء مجلس الإدارة وكبار القادة، بما في ذلك التعامل مع تحقيق جيتس عام 2019، وسيحدد الخطوات اللازمة لمحاسبة القادة.


قد يتم إنشاء الروابط التابعة تلقائيًا – راجع بيان الأخلاقيات الخاص بنا للحصول على التفاصيل.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *