قال براد سميث رئيس مايكروسوفت لرويترز إن آلاف الشركات ستفشل في الوفاء بتعهداتها لمكافحة تغير المناخ ما لم تبدأ في تدريب موظفيها على الاستدامة. وفي حديثه قبل التقرير الذي أصدرته شركة البرمجيات يوم الأربعاء، قال سميث إن التعليمات المشتركة بشأن قضايا مثل حساب الكربون كانت مجزأة للغاية بالنسبة لنحو 3900 شركة تعهدت بخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون. وقال: “علينا أن نتحرك بسرعة كبيرة للبدء في خفض انبعاثاتنا، والعقبة النهائية هي توفير الأشخاص المهرة”.
تبيع Microsoft برامج للمؤسسات لتتبع تأثيرها البيئي. وقال سميث إن الشركات لا تزال بحاجة إلى ما هو أكثر من التكنولوجيا لمعالجة ظاهرة الاحتباس الحراري، معلنا عن خطط لتطوير مواد تعليمية صديقة للبيئة بما في ذلك على LinkedIn، التي تمتلكها مايكروسوفت.
وجدت دراسة يوم الأربعاء، التي أجرتها مايكروسوفت وبوسطن للاستشارات، أن العديد من قادة البيئة في الشركات – 68 بالمائة – كانوا معينين داخليًا وكان أعضاء فريقهم يفتقرون إلى الشهادات المتعلقة بالاستدامة في أغلب الأحيان. وتنبع النتائج في المقام الأول من المقابلات والدراسات الاستقصائية مع مايكروسوفت وثماني شركات كبيرة أخرى في قطاعات مثل التمويل والسلع الاستهلاكية.
على سبيل المثال، استغرق أحد موظفي مايكروسوفت أكثر من 30 عامًا في الشركة، حيث كان يتنقل من خلال دعم العملاء والمشتريات وأدوار أخرى قبل الترقية لقيادة جزء من فريق الاستدامة الخاص بها – وهو أفق زمني يتناقض مع 11 عامًا متوقعة قبل الإنسانية. سوف تطلق كمية هائلة من ثاني أكسيد الكربون.
وقال سميث إنه في حين أن مايكروسوفت نفسها زادت عدد موظفيها في مجال الاستدامة إلى حوالي 250 موظفا من 30 موظفا فقط في السنوات الثلاث الماضية، فإن امتلاك القوى العاملة المناسبة لتحقيق أهدافها المتعلقة بخفض الكربون لا يزال يشكل تحديا.
وقال “هذه مشكلة بالنسبة لنا جزئيا لأنها مشكلة للجميع”. “يحتاج أصحاب العمل حقًا إلى التراجع وإلقاء نظرة أوسع على استثماراتهم في تعلم الموظفين وتدريبهم.”
وقال إنه يتعين على الشركات تعيين مدربين، ودفع تكاليف التعليم المستمر، والاجتماع بشأن استراتيجيات خفض الكربون.
© طومسون رويترز 2022
