قالت شركة مايكروسوفت وعمال الاتصالات الأمريكية يوم الاثنين إنهما دخلا في اتفاقية حيادية عمالية، تسمح للموظفين “بحرية ونزاهة” بالاختيار بشأن التمثيل النقابي.
وقالوا إن الاتفاقية ستنطبق في Activision Blizzard بعد 60 يومًا من إغلاق عملية الاستحواذ على Microsoft.
قال كريس شيلتون، رئيس CWA: “توفر هذه الاتفاقية طريقًا للعاملين في Activision Blizzard لممارسة حقوقهم الديمقراطية في التنظيم والمفاوضة الجماعية بعد إتمام عملية الاستحواذ على Microsoft وتؤسس إطار طريق سريع لأصحاب العمل في صناعة الألعاب”.
يأتي ذلك بعد أن اعترفت Activision Blizzard يوم الجمعة بـ CWA وبدأت المفاوضات نيابة عن مجموعة صغيرة من مختبري ضمان الجودة في شركة تصنيع ألعاب الفيديو Call of Duty التي صوتت لصالح الانضمام إلى النقابات الشهر الماضي.
وفي وقت سابق من هذا الشهر، قال رئيس مايكروسوفت، براد سميث، إن الشركة لن تقاوم جهود الانضمام إلى النقابات من قبل موظفيها.
أصبح العاملون في شركات التكنولوجيا أكثر صراحة بشأن تحسين الأجور وظروف العمل. وشكل أكثر من 200 عامل في شركة Alphabet Inc نقابة عمالية لمكاتب الشركة الأم لشركة Google في الولايات المتحدة وكندا العام الماضي.
وفي تحديث آخر، أكدت مايكروسوفت الأسبوع الماضي أن الشركة ستتوقف عن تطبيق شروط عدم المنافسة الحالية في الولايات المتحدة، مع الالتزام أيضًا بمراجعة الحقوق المدنية لسياسات القوى العاملة لديها في عام 2023.
وقالت شركة البرمجيات التي يقع مقرها في ريدموند بواشنطن إن التغييرات في تطبيق شروط عدم المنافسة لن تنطبق على القيادة العليا للشركة.
وأضافت مايكروسوفت أن تدقيق الحقوق المدنية لسياسات وممارسات القوى العاملة لديها سيتم إجراؤه بواسطة طرف ثالث وسيتم نشر تقرير.
تهدف شركة البرمجيات أيضًا إلى الحصول على نطاقات للرواتب في جميع إعلانات الوظائف الداخلية والخارجية للشركة في جميع أنحاء الولايات المتحدة بحلول يناير 2023 على الأقل. ولن تتضمن أيضًا لغة السرية في اتفاقيات التسوية والفصل الأمريكية التي تحظر على العمال الكشف عن السلوك الذي يرتكبونه. تعتبر غير قانونية.
© طومسون رويترز 2022
