كيفية حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1441

حساب نقاط المفاضلة في جدارة من الأمور الهامة جدًا لدى الكثير من الأشخاص الراغبين في الحصول على الوظائف التي يتم الإعلان عنها عبر وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث قد تم وضع نظام جدارة الإلكتروني من أجل توزيع المتقدمين إلى الوظائف وفقًا لأهلية وخبرة كل منهم من خلال عدد النقاط التي يحصل عليها كل فرد سواء فيما يخص المؤهل الدراسي أو اختبارات الكفاءة أو أقدمية عام التخرج أيضًا.

برنامج حساب نقاط المفاضلة في جدارة

نظام جدارة هو عبارة عن نظام إلكتروني آلي يتم من خلاله حساب نقاط جدارة بين المتقدمين إلى الوظائف المختلفة، وبعد تحديد عدد النقاط الخاص بكل منهم؛ يتم توزيعهم على الوظائف عبر نظام آلي بالكامل دون تدخل بشري؛ وهذا من شأنه أن يضمن أعلى درجات الشفافية والأمانة في توزيع الوظائف على مستحقيها والأجدر بها، وهذا يُفسر سبب إطلاق اسم (جدارة) على هذا النظام.

اقرأ أيضًا: ماهي منصة مسار .. موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشرية

حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1441

أما طريقة حساب نقاط جدارة فهي وفق نسبة التقدير التراكمي ودرجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج تتم عبر الطريقة التالية:

• النسبة المئوية للتقدير التراكمي: وهي تبلغ 40 % من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب نقاط التقدير التراكمي من خلال ضرب درجة البكالوريوس في 0.4، وإذا كانت درجة البكالوريوس على سبيل المثال 96 %؛ فإن عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0.4 = 38.4
• النسبة المئوية لاختبار القدرات: وهي تبلغ كذلك 40 % من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب النقاط في هذا الجزء من خلال ضرب درجة الاختبار في 0.4، وإذا كانت درجة الاختبار 90، فإن عدد النقاط = 90 × 0.4 = 36
• حساب عدد النقاط وفق سنة التخرج، بإعطاء كل سنة درجتين، حيث إنه إذا كانت سنة التخرج هي 2017م، فهنا يكون مر على التخرج ثلاثة سنوات، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6

وبالتالي؛ فإن إجمالي عدد النقاط في هذه الحالة = (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.

اقرأ أيضًا: كيف اعرف نقاطي في جدارة 1441

ويُذكر أن طريقة حساب نقاط المفاضلة في جدارة لكل الوظائف داخل المملكة سواء الوظائف الإدارية أو الوظائف التعليمية أو غيرها من الوظائف الحكومية التي تشهد درجة منافسة عالية بين المتقدمين؛ قد ساعدت بالفعل على أن يتم توزيع الوظائف على الخريجين الأجدر بها، ومن ثم؛ سوف يكون ذلك عامل كبير في تحقيق رؤية 2030 والتي تسعى إلى توظيف الكفاءات من أبناء المملكة ذات القدرة على التنمية والتقدم في الوظائف الحكومية المختلفة.